Wat is je functie en met welk vakgebied/ onderzoek hou je je bezig?
Sinds april 2024 ben ik gestart als Promovendus bij het Amsterdam UMC, onder begeleiding van Sylvia Gerritsen en Yolande Voskes. Binnen dit promotieonderzoek houd ik mij bezig met het vervolgonderzoek naar Forensische High en Intensive Care (FHIC). Dit is een zorgmodel dat sinds 2016 in verschillende forensische crisis settingen wordt geïmplementeerd. Het geeft een nieuwe kijk en bijbehorende kaders op de manier waarop zorg wordt toegepast. De centrale focus ligt op het werken in contact met patiënten en het verminderen van dwangtoepassingen. Zeker in de forensische wereld is dit soms een uitdaging omdat de forensische praktijk van oorsprong best beheersmatig is.
Wat houdt je KFZ project in?
De verandering in het werken van een meer beheersmatige wijze naar werken in contact vraagt van personeel, teams en instellingen mogelijk ook om een andere manier van denken. Soms is hier echt een cultuurverandering voor nodig. Uit eerder onderzoek weten wij dat vormen van reflecteren, zoals moreel beraad, ondersteunend kunnen zijn aan die cultuurverandering. Echter is een ‘klassieke vorm’ van moreel beraad best lastig om systematisch te implementeren en is het niet laagdrempelig toepasbaar. Binnen dit project beogen wij een reflectiemethode te ontwikkelen die zich specifiek toespitst op forensisch zorgpersoneel om de verandering in cultuur (van beheersen naar contact) te ondersteunen. Hoe maken we de methode zo passend en laagdrempelig mogelijk.
Wat hoop je te bereiken met je project en wat kan het veld met dit onderzoek?
De beweging naar contact-gedreven zorg is binnen het gehele forensische werkveld gaande. Mijn hoop is dat wij een methode ontwikkelen waarmee wij de beoogde cultuurverandering en beweging ondersteunen. Mijn overkoepelende onderzoek is primair gericht op FHIC, maar ik hoop dat deze reflectiemethode breder ingezet kan en zal worden in het gehele forensische werkveld om mee te gaan in die cultuurverandering. Het doel is een methode die niet alleen passend is voor FHIC teams, maar voor al het forensisch zorgpersoneel!
Leuke weetjes over het onderzoek:
- Het initiatief voor deze ontwikkeling komt vanuit het werkveld zelf. Zorgprofessionals gaven in een verkennend onderzoek aan dat er behoefte is aan ondersteuning voor het vormgeven van de (andere) cultuur.
- Binnen de projectgroep zijn mensen vanuit het werkveld actief betrokken om mee te denken met de reflectiemethode. Zo proberen wij bij elk nieuw concept van de methode deze ook te spiegelen: Past dit wel in de praktijk?